Sembra, quindi, che possano essere delineate delle linee guida per permettere ai gruppi di decidere in modo migliore:
- non demandare le decisioni a un individuo singolo: la divisione del lavoro sembra assumere un valore essenziale anche nei processi decisionali.
- integrare le idee dei membri al fine di superare stereotipi e pregiudizi
- scegliere uno stile di leadership adeguato alla situazione
- adottare la coesione come sintomo di sicurezza e non come risultato di conformismo
- far sì che le informazioni vengano condivise e che non restino nascoste, patrimonio solo di chi già le conosce.
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